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Leadership and aging workforces: Effects of leader's relative Age on team's and leader's effectiveness

Schreiber, Sven

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Abstract

Die Dissertation beschäftigt sich mit der Frage, ob sich das relative Alter einer Führungskraft im Vergleich zum Team auf die Effektivität von Führungskraft und Team auswirkt. Im Rahmen empirischer Sozialforschung wird anhand eines Multi-Methoden-Ansatzes aufgezeigt, dass insbesondere Führungskräfte die jünger als das geführte Team sind in einer für alle Beteiligten nachteiligen Situation sind. Darüber hinaus zeigt die Arbeit welche vermittelnden Faktoren hierbei eine Rolle spielen und dass unterschiedliches Führungsverhalten entscheidenden Einfluss nehmen kann. Die Forschungsarbeit leistet hiermit einen wichtigen Beitrag für Leadership-Research, Age-Research und Leader-Protoype-Research.

Item Type: Dissertation
Supervisor: Schwieren, Prof. Dr. Christiane
Date of thesis defense: 26 November 2015
Date Deposited: 09 Dec 2015 09:06
Date: 2015
Faculties / Institutes: The Faculty of Economics and Social Studies > Alfred-Weber-Institut for Economics
Subjects: 150 Psychology
300 Social sciences
330 Economics
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