title: Leadership and aging workforces: Effects of leader's relative Age on team's and leader's effectiveness
creator: Schreiber, Sven
subject: 150
subject: 150 Psychology
subject: 300
subject: 300 Social sciences
subject: 330
subject: 330 Economics
description: Die Dissertation beschäftigt sich mit der Frage, ob sich das relative Alter einer Führungskraft im Vergleich zum Team auf die Effektivität von Führungskraft und Team auswirkt. Im Rahmen empirischer Sozialforschung wird anhand eines Multi-Methoden-Ansatzes aufgezeigt, dass insbesondere Führungskräfte die jünger als das geführte Team sind in einer für alle Beteiligten nachteiligen Situation sind. Darüber hinaus zeigt die Arbeit welche vermittelnden Faktoren hierbei eine Rolle spielen und dass unterschiedliches Führungsverhalten entscheidenden Einfluss nehmen kann. Die Forschungsarbeit leistet hiermit einen wichtigen Beitrag für Leadership-Research, Age-Research und Leader-Protoype-Research.
date: 2015
type: Dissertation
type: info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
type: NonPeerReviewed
format: application/pdf
identifier: https://archiv.ub.uni-heidelberg.de/volltextserverhttps://archiv.ub.uni-heidelberg.de/volltextserver/19867/1/Dissertation_Schreiber.pdf
identifier: DOI:10.11588/heidok.00019867
identifier: urn:nbn:de:bsz:16-heidok-198674
identifier:   Schreiber, Sven  (2015) Leadership and aging workforces: Effects of leader's relative Age on team's and leader's effectiveness.  [Dissertation]     
relation: https://archiv.ub.uni-heidelberg.de/volltextserver/19867/
rights: info:eu-repo/semantics/openAccess
rights: http://archiv.ub.uni-heidelberg.de/volltextserver/help/license_urhg.html
language: eng