eprintid: 19867
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type: doctoralThesis
metadata_visibility: show
creators_name: Schreiber, Sven
title: Leadership and aging workforces: Effects of leader's relative Age on team's and leader's effectiveness
subjects: 150
subjects: 300
subjects: 330
divisions: 181000
adv_faculty: af-18
abstract: Die Dissertation beschäftigt sich mit der Frage, ob sich das relative Alter einer Führungskraft im Vergleich zum Team auf die Effektivität von Führungskraft und Team auswirkt. Im Rahmen empirischer Sozialforschung wird anhand eines Multi-Methoden-Ansatzes aufgezeigt, dass insbesondere Führungskräfte die jünger als das geführte Team sind in einer für alle Beteiligten nachteiligen Situation sind. Darüber hinaus zeigt die Arbeit welche vermittelnden Faktoren hierbei eine Rolle spielen und dass unterschiedliches Führungsverhalten entscheidenden Einfluss nehmen kann. Die Forschungsarbeit leistet hiermit einen wichtigen Beitrag für Leadership-Research, Age-Research und Leader-Protoype-Research.
date: 2015
id_scheme: DOI
id_number: 10.11588/heidok.00019867
ppn_swb: 846700611
own_urn: urn:nbn:de:bsz:16-heidok-198674
date_accepted: 2015-11-26
advisor: HASH(0x55611e72af98)
language: eng
bibsort: SCHREIBERSLEADERSHIP2015
full_text_status: public
citation:   Schreiber, Sven  (2015) Leadership and aging workforces: Effects of leader's relative Age on team's and leader's effectiveness.  [Dissertation]     
document_url: https://archiv.ub.uni-heidelberg.de/volltextserver/19867/1/Dissertation_Schreiber.pdf