%0 Journal Article
%@ 0340-2479 (Druck-Ausg.); 1612-7048 (Online-Ausg.)
%A Rentsch, Bettina Konstanze
%C Berlin
%D 2022
%F heidok:31256
%I de Gruyter Recht
%J Zeitschrift für Unternehmens- und Gesellschaftsrecht
%N 1
%P 107-143
%T Board Diversity als Zukunftsaufgabe der Corporate Governance
%U https://archiv.ub.uni-heidelberg.de/volltextserver/31256/
%V 51
%X Diversität ist das gesellschaftspolitische Gebot der Stunde. Auch in der Corporate Governance findet das Konzept trotz Unsicherheiten über seinen Inhalt, seine Anforderungen und seine positiven Effekte, breite Akzeptanz. Entsprechende Regulierungsangebote, sei es in Form einer Geschlechterquote oder Mindestbeteiligungsgebots, einer Zielgrößenpflicht, oder einer Diversitätsempfehlung, werden in Deutschland aber nur zögerlich aufgenommen. In den Vereinigten Staaten verbuchen derweil private Diversity Stewardship-Kampagnen institutioneller Investoren beachtliche Erfolge. Fraglich ist, ob diese Initiativen auch in deutschen Aktiengesellschaften einen Kulturwandel anstoßen können.
%Z Dieser Beitrag ist aufgrund einer (DFG-geförderten) Allianz bzw. Nationallizenz frei zugänglich. *** This publication is freely accessible due to an Alliance licence and a national licence (funded by the DFG, German Research Foundation) respectively.