TY  - JOUR
AV  - public
TI  - Organisationsentwicklung und Organisationsberatung im Zeichen reflexiver Modernisierung
Y1  - 2002///
ID  - heidok8509
UR  - https://archiv.ub.uni-heidelberg.de/volltextserver/8509/
JF  - Gruppendynamik und Organisationsberatung
A1  - Pohlmann, Markus
VL  - 33
SP  - 339
EP  - 353
N2  - Die Vorstellungen und praktizierten Formen von Organisationsentwicklung und Organisationsberatung sind derzeit von einem Übergang von der klassischen zur reflexiven Modernisierung geprägt. Während die Bereitschaft wächst, die Modernisierung moderner Organisationen nicht mehr nach dem klassischen Rationalmodell der Organisation zu kozipieren, erweist sich dieses angesichts widersprüchlicher Erwartungen in der Praxis als außerordentlich hartnäckig und robust. Am Beispiel der Organisationsentwicklung und Organisationsberatung in Ostdeutschland wird gezeigt, dass auch eine neue Chancen eröffnende Umbruch- und Krisensituation nicht zu einer Abkehr von der klassischen Modernisierung genutzt werden konnte.
IS  - 3
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