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metadata_visibility: show
creators_name: Pohlmann, Markus
title: Management und Moral
ispublished: pub
subjects: ddc-300
divisions: i-180600
keywords: Corporate Social Responsibility , CSR
cterms_swd: Management
cterms_swd: Moral
cterms_swd: Unternehmensethik
cterms_swd: Soziale Verantwortung
cterms_swd: Führungskraft
cterms_swd: Organisationssoziologie
abstract: Die Frage nach Moral oder Unmoral des Managements wird von dem Autor soziologisch reformuliert und - in Anlehnung an Max Weber und Niklas Luhmann - in wissenschaftlicher Hinsicht amoralisch gefasst. Dies öffnet den Blick für die empirische Beobachtung der Kommunikation von Achtung/Missachtung, bzw. für die Analyse des Ethischen, als Quelle von Geltungsgründen, ohne diese selbst einer moralischen Wertung unterwerfen zu müssen. Der Text geht speziell auf die Rolle von Moral in Organisationen ein, sowie auf die Funktion von Organisationen, wie Amnesty International oder Greenpeace, die sich auf moralische Kommunikation spezialisiert haben. Aus dieser Perspektive wendet sich der Autor gegen ein derzeit verbreitetes substanzielles Elitenverständnis, indem er die Moral der Manager thematisiert und Probleme des Managements, in Form von Corporate Social Responsibiliy (CSR), diskutiert.
abstract_translated_lang: eng
date: 2008
date_type: published
publisher: Rainer Hampp
id_scheme: DOI
id_number: 10.11588/heidok.00008640
ppn_swb: 1647198453
own_urn: urn:nbn:de:bsz:16-opus-86407
language: ger
bibsort: POHLMANNMAMANAGEMENT2008
full_text_status: public
place_of_pub: München, Mering
pagerange: 161-176
book_title: Integrierte Soziologie: Perspektiven zwischen Ökonomie und Soziologie, Praxis und Wissenschaft. Festschrift zum 70. Geburtstag von Hansjörg Weitbrecht
editors_name: Blank, Tobias
editors_name: Münch, Tanja
editors_name: Schanne, Sita
editors_name: Staffhorst, Christiane
citation:   Pohlmann, Markus  (2008) Management und Moral.  [Book Section]     
document_url: https://archiv.ub.uni-heidelberg.de/volltextserver/8640/1/Management_und_Moral.pdf