In: Zeitschrift für Unternehmens- und Gesellschaftsrecht, 44 (2015), Nr. 3. pp. 361-395. ISSN 1612-7048 (Online-Ausg.), 0340-2479 (Druck-Ausg.)

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Abstract

Das von der Bundesregierung beschlossene Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft vom 06.03.2015 statuiert im Kern eine 30%-Geschlechterquote für den Aufsichtsrat in der Aktiengesellschaft sowie für den Verwaltungsrat in der monistischen Societas Europaea. Der Beitrag beleuchtet den internationalen Anwendungsbereich der Quotenregelung und hält dafür, dass die 30%-Regel auch auf Auslandsgesellschaften mit hinreichendem Inlandsbezug angewendet werden kann.

Translation of abstract (English)

On 06 March 2015, the German Federal Government adopted a bill on equal participation of women and men in private sector executive positions. The bill establishes a mandatory 30% gender quota in the supervisory board of the Aktiengesellschaft (Public Limited Company) and in the board of directors of the Societas Europaea in case of a monistic governance system. This article discusses the quota’s international and extraterritorial scope and advocates for its extensive application to foreign companies with significant contacts to the German Federal legal order.