In: Ruperto Carola, Nr. 3 Heidelberg (2011), pp. 36-42
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Abstract
Grenzenlos scheinen die Karrieren von Managern und anderen Führungskräften in Zeiten der Globalisierung. Die Medien berichten von einem sich verschärfenden internationalen Wettbewerb um die „besten Köpfe“; die Politik fürchtet, dass Hochqualifizierte Deutschland verlassen und dauerhaft ins Ausland abwandern könnten. Heidelberger Soziologen sind den Karrierewegen der Führungskräfte rund um den Globus gefolgt und haben dabei festgestellt, dass sie mitnichten in der Welt zuhause sind. Zwar hat die internationale Mobilität zugenommen, der berufliche Aufstieg aber folgt nach wie vor eher nationalen Mustern: Auslandsaufenthalte gehören „zum guten Ton“ - die Karrieren aber werden zu Hause gemacht.
Document type: | Article |
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Journal or Publication Title: | Ruperto Carola |
Number: | 3 |
Publisher: | Universität Heidelberg |
Place of Publication: | Heidelberg |
Date Deposited: | 03 Jun 2013 08:10 |
Date: | 2011 |
Page Range: | pp. 36-42 |
Faculties / Institutes: | The Faculty of Economics and Social Studies > Institute of Sociology |
DDC-classification: | 300 Social sciences 320 Political science 330 Economics 650 Management and auxiliary services |
Controlled Keywords: | brain drain, brain gain, brain circulation, Karriere, Management, Internationalisierung, Globalisierung, Elite |